Mennyire menjünk bele?

Ugyanaz a rendszer. Három mélység.

felszín. Ha csak pár perced van középmélység. A lényeg, gyakorlati példákkal mélymerülés. Ha azt is látni akarod, mi van mögötte

Öt kérdés, amikor már számít

  • Ki kapta meg?
  • Mikor?
  • Melyik dokumentumverziót?
  • Elfogadta vagy aláírta?
  • Ha fél év múlva vita van, megvan róla a bizonyíték?

Ezekre nem akkor érdemes elkezdeni választ keresni, amikor már szükség van rájuk.

Egy dokumentum útja

  1. Elkészül

    A meglévő adatokból, nem újragépelve. A szükséges adatok automatikusan a dokumentumba kerülnek.

  2. Megkapja

    A dolgozó megkapja, és látja, mit kell vele csinálnia.

  3. Elfogadja vagy aláírja

    Egyszer használatos kóddal, vagy hivatalos aláírással, ha a dokumentum azt kívánja.

  4. Mindkét fél megkapja

    A dokumentum és az elfogadásról készült igazolás együtt kerül a digitális személyi mappába.

  5. Visszakereshető marad

    Nem e-mailekben és fájlnevek között, hanem egy helyen.

A dolgozónak egyszerű folyamat. A háttérben viszont megmarad, mi történt, mikor és melyik dokumentummal.

A dolgozónak egy lista. A cégnek bizonyíték.

Dolgozói aláírási inbox: aláírandó dokumentumok státusszal és határidővel.
A munkatárs látja, mi vár rá. A HR látja, mi készült el.

És ha később szükség van rá, a dokumentum története is visszakereshető.

Nem csak tároljuk

A dokumentumhoz tartozó QR-kód és nyomvonal segítségével később is ellenőrizhető, melyik dokumentumról van szó és mi történt vele.

Ha erősebb aláírás szükséges, a folyamat erre is továbbvihető — anélkül, hogy a dolgozó oldalán bármi bonyolultabb lenne.

A dolgozó oldalán a lényeg ugyanaz marad: megkapja → elvégzi → kész.

Nincs nyomtatás a dokumentum nem hagyja el a folyamatot
Nincs szkennelés az elfogadás ott keletkezik, ahol a dokumentum
Kevesebb utánajárás a státusz látszik, nem kérdezni kell
Egy gyógyszergyártónál 1000+ fő

az új belépő papírmentesen, bizonyíthatóan lép be.

Egy elektronikai gyártónál 500+ fő

a HR-dokumentumok minősített aláírással, visszakövethetően készülnek.

A dolgozónak egyszerű. A cégnek bizonyítható.

Ugyanez a folyamat visz végig egy munkaszerződést és egy szabályzat-tudomásulvételt is.

Áttekintés

Inkább beszélnénk? Kapcsolat →